患者健康教育制度：

　　1.目的

　　確�；颊呒凹覍倌軌虻玫较鄳�健康知識，積極參與醫(yī)療過程。

　　2.范圍

　　患者及其親屬，護理人員。

　　3.定義

　　健康教育：通過信息傳播和行為干預，幫助個人和群體掌握衛(wèi)生保健知識，樹立健康觀念，合理利用資源，采納有利于健康行為和生活方式的教育活動過程，從而達到預防疾病，促進健康，提高生活質量的最終目的。

　　4.內容

　　4.1 科室要制定具有科學、針對、可行的年度健康教育計劃，包括具體內容、實施措施及要求。

　　4.2 運用健康教育的知識、方法和技巧，采用口頭講解、圖文宣傳、患者座談會等方法，承擔起健康教育的責任。

　　4.3 健康教育內容包括：入院介紹、探視陪護制度、正確認識疾病、心理健康指導、治療、用藥、飲食、各項檢查的注意事項及護理要點、出院指導等。

　　4.4 利用交班、巡視病房等時間，采取口頭、發(fā)放健康教育彩頁、個性化指導與集體講課等相結合的形式進行教育。

　　4.5 每月制定集體健康教育計劃，每周至少兩次，記錄于健康教育記錄本。

　　5.附則

　　5.1本制度由護理部負責解釋。

　　5.2本制度自發(fā)布之日起施行。

　　患者健康教育流程：

　　1、評估健康教育對象的學習需要及接受能力。

　　2、制定相適應的目標。

　　3、擬定適宜的健康教育內容。

　　4、根據(jù)教育對象選擇健康教育的形式。

　　5、實施健康教育計劃。

　　6、對健康教育結果進行評價。

　　7、有針對性發(fā)放宣傳資料。

　　無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構建設制度：

　　一、在醫(yī)院控煙領導小組的領導下，由控煙辦公室具體負責日�？責煿ぷ�。

　　二、科室實行科主任負責制，成立科主任為組長，護士長為副組長的控煙監(jiān)督管理小組，負責本科室控煙管理工作的實施。

　　三、科室設立控煙監(jiān)督員，負責本科室控煙具體工作。

　　四、全院每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，不吸煙或少吸煙。

　　五、全院職工都要成為控煙工作宣傳員，應對吸煙者進行勸阻。

　　六、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使全院職工、患者及家屬的吸煙人數(shù)逐年下降。

　　七、醫(yī)院內全面禁止吸煙，職工、患者及家屬進入醫(yī)院后一律不得吸煙。

　　八、在醫(yī)院內不得設有煙具及與煙草有關的物品。

　　九、禁止在醫(yī)院派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

　　十、全院職工必須遵守醫(yī)院控煙制度，將考評作為年度先進集體、先進個人的必須條件。

　　十一、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構管理辦法：

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙責任人須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、醫(yī)院全體職工不得在醫(yī)院內吸煙，違反若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣罰績效獎勵(起始額度為50元，以后每增加一次，扣罰額度為前一次的2倍)。

　　五、巡查員進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先給予警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處罰。

　　六、醫(yī)院督導組進行不定期檢查，對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，按醫(yī)院規(guī)定追究責任。

　　七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。