國慶黃金周后，長假制度又引網友熱議。幾位醫(yī)生網友卻淡然評價，“反正怎么休，也與醫(yī)生沒關系，醫(yī)生職業(yè)就等于全年無休。”醫(yī)生不休假，體現(xiàn)無私奉獻精神之余，亦難掩精力體力的嚴重透支，其為醫(yī)生健康、甚至醫(yī)療服務質量皆帶來隱憂。

        以往很多病人反映：大多數(shù)醫(yī)院“群眾上班它上班、群眾下班它下班”。近年來，醫(yī)院也在節(jié)假日開設幾日門診，有的甚至實現(xiàn)了“門診365天無休”。然而，服務節(jié)奏跟上了，醫(yī)生資源愈顯短缺。今年春節(jié)，專業(yè)醫(yī)療網丁香園的調查顯示：春節(jié)七天，醫(yī)生平均休假只有3.4天，其中三級醫(yī)院醫(yī)生3.6天、二級醫(yī)院2.8天、一級醫(yī)院4.2天。

        醫(yī)生“有假不能休”，少了喘息機會。一位心內科主治醫(yī)生告訴筆者：“科室不成文的規(guī)矩就是沒休假，即使外出參加學術會議，請假天數(shù)回來也要補上。”神經長期緊繃無法得到緩解，許多醫(yī)生形容自己“猶如張開的弓，怎么也松不下來”。美國一項針對在職醫(yī)生狀況的研究發(fā)現(xiàn)，一旦醫(yī)生長期處于精疲力竭狀態(tài)，便很難對工作投入熱情，工作時更愿意將自己視為“機器”，如此，顯然與人性化背道而馳。

        解決這一問題，在加速培養(yǎng)醫(yī)生儲備人才之時，還需提倡分流問診的合理秩序，以及醫(yī)生有張有弛的工作理念。例如，在可行范圍內，允許并鼓勵醫(yī)生帶薪休假，給醫(yī)生身體“加油充電”的機會。如果偏離實際、一味滿足病家需求，短期效果不能說沒有，長期來看卻并不利醫(yī)療服務的發(fā)展和提升，更難落實為病人提供優(yōu)質服務的良好初衷。