千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，聊城市第四人民醫(yī)院牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展意識，探索建立“琢玉人才”新模式，開創(chuàng)了聊城市精神衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新境界。2024年，聊城市第四人民醫(yī)院將創(chuàng)新落實市委“6293”工作思路和全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務提標年”目標要求，繼續(xù)把人才工作作為高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性工程，堅持黨建引領(lǐng)，打造“引育用留”全鏈條優(yōu)化人才體系，“輸血、造血、活血、獻血”并舉，謀布局、優(yōu)政策、建平臺、強服務，以人才引擎強力驅(qū)動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅持黨管人才責任

　　吹響引鳳聚才集結(jié)號

　　堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，是做好人才工作的根本保證。聊城市第四人民醫(yī)院加強人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，建立“黨建統(tǒng)領(lǐng)人才發(fā)展”工作機制。組建人才工作領(lǐng)導小組，構(gòu)建起“院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、各部門齊抓共管”的工作格局，堅持“一把手”抓“第一資源”，建立人才工作目標責任考核機制，每年由分管領(lǐng)導進行人才工作述職，有力壓緊壓實黨管人才工作的主體責任。選優(yōu)配強黨支部書記，由業(yè)務骨干擔任臨床醫(yī)技科室黨支部書記。黨員結(jié)對新引進人才、非黨高層次人才、群眾職工，把技術(shù)骨干培育成黨員，把黨員培育成學科帶頭人。實行班子領(lǐng)導直接聯(lián)系服務人才制度，主動傾聽人才意見建議，幫助人才解決實際困難，堅持嚴管與厚愛結(jié)合，精準實施容錯糾錯，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨管人才具體落實到黨愛人才、黨聚人才、黨興人才上。

　　構(gòu)建人才集聚平臺

　　打造引領(lǐng)發(fā)展強引擎

　　招才引智，招是基礎、育是核心、留是關(guān)鍵、用是根本。近年來，為確保人才真正引進來、留下去、干出成績、服務地方，我院在人才引進與培養(yǎng)上多措并舉，處處營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，不斷加大對優(yōu)秀人才的引進與培養(yǎng)力度。

　　一是在招才引智上有硬貨。醫(yī)院對標對表市委工作要求，出臺優(yōu)惠政策，走出院門，主動到高校引進高端人才。對于引進的醫(yī)學、心理學專業(yè)博士根據(jù)學科專業(yè)和學術(shù)水平，給予一次性引進費用100萬元，科研經(jīng)費20-40萬元。精神醫(yī)學碩士給予安家費用30萬元。我院為優(yōu)秀人才拋出的是實實在在的“橄欖枝”。本年度各科室根據(jù)學科和專業(yè)建設的需要，上報年度人才引進計劃，并對招聘崗位的任職條件、工作目標提出明確要求。人力資源部會同醫(yī)院有關(guān)部門，根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要和人才隊伍狀況，認真核定年度計劃、擬定了高層次人才和急需緊缺崗位引進計劃。

　　二是在人才培育上出實招。我們啟動了孵化工程、科研工程和創(chuàng)新工程等三大工程，鼓勵在院醫(yī)療和心理學專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)學習攻讀碩士、博士學位；結(jié)合科室自身特點加強�？茖２〗ㄔO，形成突出的�？茖２√厣�，并取得突出成績，作出重大貢獻的，最高獎勵20萬元。特別在精神科醫(yī)師培養(yǎng)上，打造精神科醫(yī)生“藥物+心理+物理”的三駕馬車并駕齊驅(qū)模式，在各院區(qū)建立心理咨詢門診，為具有心理治療師證書的臨床醫(yī)師開辟心理咨詢與治療門診。采取“送出去、請進來”的方式，積極參加國家級、省級學術(shù)會議，召開高水平學術(shù)會議；邀請國內(nèi)知名專家授課，選派業(yè)務骨干到省級以上醫(yī)院進修學習，加強與上級醫(yī)院的合作，攀親上樓。

　　三是在學科建設上展未來。近年來醫(yī)院多學科協(xié)同發(fā)展，做實精神科，做強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，做大心理健康服務。加快推進心身醫(yī)學科、兒童青少年精神病學等市級重點學科建設，發(fā)展老年精神病學、戒癮、中醫(yī)心理學等亞�？平ㄔO，提升神經(jīng)內(nèi)科，優(yōu)化內(nèi)科。迎合社會大眾需求，成立情感障礙治療科、戒酒治療科、焦慮癥治療科、抑郁癥治療科、孤獨癥治療科、更年期治療科等門診；針對當前兒童青少年心理精神問題和群眾健康睡眠問題高發(fā)，2024年重點發(fā)展兒童青少年心理健康指導服務中心和神經(jīng)調(diào)控中心，目前聊城市健康睡眠服務中心已落戶我院。與中國民族衛(wèi)生協(xié)會北京融科醫(yī)院就“中醫(yī)心理睡眠中心”建設方面成功簽約；與上海市精神衛(wèi)生中心合作，積極推進聊城市強迫癥診療中心建設；為亞�？平ㄔO打下基礎，也為有志青年提供了廣闊的發(fā)展舞臺。

　　四是在科教融合上下功夫。聊城市第四人民醫(yī)院堅持把科教醫(yī)療資源的高質(zhì)量供給作為優(yōu)化環(huán)境、留住人才的關(guān)鍵之舉。成立了山東省精神心理疾病臨床醫(yī)學研究中心聊城分中心、泰山學者“學術(shù)研究工作室”，制定《專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)教學科研論文考核暫行規(guī)定》《科技獎勵工作辦法》《科研團隊建設方案》等文件，將醫(yī)務人員科研教學工作成效與職稱晉升、聘任和績效考核掛鉤。組建科研團隊，與山東省精神衛(wèi)生中心、上海交通大學、北京大學第六醫(yī)院合作開展精神心理類科研項目，為成功獲批立項的山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計劃項目、山東省中醫(yī)藥科技發(fā)展計劃項目、聊城市科技重點研發(fā)計劃(政策引導類)項目等提供相應配套經(jīng)費支持。于2020年榮獲精神科優(yōu)秀住培基地稱號；2023年成功申報山東省精神心理疾病臨床醫(yī)學研究中心聊城分中心。

　　優(yōu)化人才服務保障

　　營造拴心留人好環(huán)境

　　醫(yī)院打造完善的保障鏈條，以待遇留人，以事業(yè)留人，以感情留人。

　　一是在晉升渠道上創(chuàng)坦途。院黨委進一步優(yōu)化干部資源配置和人員結(jié)構(gòu)，暢通人才晉升渠道，樹立正確選人用人導向。始終堅持實行管理崗位公開競聘上崗制度，管理人員競聘上崗制度覆蓋率達到100%，切實為那些“政治過硬、德才兼?zhèn)洹�實績突出、群眾認可”的好干部搭建施展才能、干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。

　　二是在考核機制上再創(chuàng)新。全面落實習近平總書記提出的“兩個允許”的指示精神，堅持向一線傾斜，向風險崗位傾斜，向技術(shù)含量高、業(yè)績突出崗位傾斜；進一步實施全面績效管理制度，對崗位綜合價值進行評價；最大限度挖掘每個人的潛能，實現(xiàn)“人人皆是優(yōu)秀人才”的目標，助力全員實現(xiàn)自我價值的再創(chuàng)造。

　　三是在職工幸福感上再提升。進一步關(guān)心職工的健康，關(guān)心職工的成長，關(guān)心職工的福利，關(guān)心職工的子女。開設職工幸福大講堂，組織開展心靈拓展訓練及文體活動，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任；適時舉辦職工子女心理健康大講堂，塑造孩子陽光心態(tài)。評選“先進科室”“先進個人”“十佳醫(yī)生”“最美天使”等倡樹典型。全面改善職工餐廳，繼續(xù)每年為職工查體兩次、為職工家屬健康查體一次，并在CT等大型設備檢查提供方便，為職工的心身健康保駕護航，讓人人都成為“幸福的四院人”。

　　“輸血、造血、活血、獻血”并舉，

　　激發(fā)人才隊伍活力

　　醫(yī)院不僅在人才引進上綜合施策，為精神衛(wèi)生事業(yè)輸入新鮮血液、注入新生力量，更是通過醫(yī)聯(lián)體、基層醫(yī)院掛職、支醫(yī)下派“蹲苗歷練”，上派到省級以上醫(yī)療機構(gòu)或委機關(guān)鍛煉提升技能，實現(xiàn)各級醫(yī)院間的良性互動循環(huán)，切實讓醫(yī)務人員“強筋健骨”，增強自身“造血”本領(lǐng)，不斷激發(fā)醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)生動力。院內(nèi)開展“傳幫帶”薪火相傳，評選出醫(yī)德高尚、理論扎實、醫(yī)術(shù)精湛、群眾公認的終身教授、名醫(yī)專家，充分發(fā)揮帶動輻射作用，通過“師帶徒、老帶新、強帶弱”，注重人才在各院區(qū)的流轉(zhuǎn)，開展各類技術(shù)比武，促進干部成長、崗位成才、技能提升，以“舒筋活血”，激活隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。此外，醫(yī)院每年組織基層精防人員培訓，提升基層精防服務水平；在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立心理咨詢室，開展心理技能培訓、講座，為基層“獻血”，推動衛(wèi)生健康事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　“功以才立，業(yè)由才廣”。站在新的歷史起點上，聊城市第四人民醫(yī)院將大力踐行“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、用心留才”的信條，努力實現(xiàn)“人才制度更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力”的優(yōu)良生態(tài)，不斷把人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，努力為聊城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻四院力量。