日前，國家衛(wèi)生計生委醫(yī)師資格考試委員會辦公室發(fā)布《關于醫(yī)師資格考試短線醫(yī)學專業(yè)加試專業(yè)內容有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定院前急救與兒科崗位工作人員可通過加分考試獲取臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。消息一經發(fā)布引發(fā)各界熱議。

　　工作強度大、風險高、待遇低成醫(yī)生緊缺原因

　　根據《通知》，“加分錄取”做法具體指，院前急救、兒科崗位從業(yè)人員可以通過開展加試相關專業(yè)內容的加分考試，達到臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師全國統(tǒng)一合格線，獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

　　如果院前急救、兒科崗位從業(yè)人員成績直接達到當年臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師全國統(tǒng)一合格線，則不需要加試，即可獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

　　工作強度大、風險高、待遇低，成為許多人不愿意做兒科醫(yī)師的原因。醫(yī)院在近幾年的招聘過程中已經發(fā)現，來應聘的優(yōu)秀人才正在逐年減少，每年醫(yī)院錄取的國家排名靠前的幾所重點醫(yī)科學校的碩士和博士屈指可數。

　　7月27日人民日報刊登報道《嬰兒急救，車荒背后是醫(yī)荒》，其中指出，新生兒急救轉運系統(tǒng)的確存在一定的問題：專業(yè)車輛數量不足，普通救助車僅能完成初步急救。更為重要的是，新生兒轉運需要專業(yè)醫(yī)生跟車參與，但目前兒科醫(yī)生缺口大，亟須從政策上加強對兒科等科室的投入和支持。

　　急診科與兒科同樣面臨人才匱乏的難題。財政投入不足、醫(yī)務工作者薪酬待遇差、工作環(huán)境差、收費標準低等是造成院前急救崗位人員短缺的根本原因。

　　政策被指降低門檻對患者不利 提高醫(yī)生薪酬水平是關鍵

　　執(zhí)業(yè)考試規(guī)則變化，使人誤解為只有“考不及格”的人才去做兒科醫(yī)生，她十分擔心這對兒科醫(yī)生的整體形象造成負面影響。此外，有些優(yōu)秀人才會因為不想被誤會是“學渣”，而放棄進入兒科的念頭。

　　“這可能對行業(yè)造成災難性的打擊。衛(wèi)計委“降低門檻”的做法操作欠妥，也不利于行業(yè)的長遠發(fā)展。由于三甲醫(yī)院有嚴格標準，“濫竽充數”的從業(yè)者進入三甲醫(yī)院的可能性不大。但是，“加分”確實降低了兒科執(zhí)業(yè)的門檻，如果醫(yī)生進入培訓機會少的基層醫(yī)院，水平更難得到提升，這對患者也是不利的。

　　兒科、急診甚至所有專業(yè)都單列考試，并公布年度需求量，讓考生在考試前選擇。一來避免歧視，二來考生可以根據供需與愛好來選擇。如果考完再選擇，無人報考的專業(yè)以降分的方式來“處理”冷門專業(yè)，必定使想考的也不好意思報。

　　應該從教育源頭上提高院前急救等學科醫(yī)務工作者從業(yè)水平，提高考核標準。“當然，提高薪酬水平、創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境等也是吸引就業(yè)人才的關鍵性因素。而解決這一切的原始動力還是頂層設計的出臺與改革措施的有力推動。

　　延伸閱讀

　　我國從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書，是通過全國統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試后，由國家衛(wèi)計委統(tǒng)一發(fā)放。具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證考試的人員，通過每年一次定期舉行的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證考試獲取。該證書也是判定醫(yī)師是否具有從醫(yī)資質的最重要標準，沒有獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的所謂“醫(yī)師”屬于“非法行醫(yī)”行為。

　　醫(yī)師資格考試分實踐技能考試和醫(yī)學綜合筆試兩部分。在實踐技能考試合格之后（考試總分為100分，60分合格），才有資格報名參加醫(yī)學綜合筆試。在醫(yī)學綜合筆試達到該年合格分數線及以上者則視為通過考試。